经典案例

客户之声 & 解决方案

保客提升经典案例:

系统通过对销售人员跟踪记录全方位定位与顾客购买新车路径进行统计分析,监控回访频次、回访质量、用户消费习惯、购买热度进行评价,最终以基盘顾客为基础,系统+销售回访+市场活动未导向实现高质量转化。

案例

安徽某销商店通过天裕系统最终实现保有客户转介绍35%,总体销量提升50%,该店销量一直属于当地区销量冠军,随着汽车市场行情的变化,新增销售纤细困难重重于是店里将重心开拓之基盘顾客。 该店优势动作: 对每一位成交顾客进行准确登记信息,并根据信息进行维护; KPI绩效政策以系统流程为导向,转介绍与直销奖励分离; 基盘顾客维系和满意度纳入公司岗位职责,采用宣誓,军令状形式,实行统一化; 改善员工的工作硬件问题,人人配备手机和电脑,实现无纸化办公提高工作效率 阅读全文
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销量提升经典案例:

扩大入口,收紧出口,采用松进严出的形式,首先要对销售顾问进行管控,建档标准、跟进频次、基盘客户、意向顾客等进行严密监控系统给予相应的解决方案。其次对顾客信息进行管理通过网络与系统平台对接,销售顾问的整个销售流程进行监控,采用无纸化办公,简单高效,最终实现销售信息转化。

案例

河北某经销商店通过天裕系统最终实销量提升65%,该店为一家建店3年的店,地理位置偏僻,客流量较少,销售人员工作效率较低,管理较为松散,有员工“绑架”领导的情况出现。 该店优势动作: 以天裕系统为最终评判标准,从管理层到执行层,每天使用系统不低于5次; 组织架构、岗位职责、KPI绩效等都纳入系统考核级别(其中有些项目为天裕开发部单独为经销商特殊制定); 每天工作量实现智能化,每周通过系统市场分析、销售分析、销售人员战力分析、库存分析等,对工作进行量化总结,真正做到工作就有痕迹,有痕迹就有业绩,销售人员很清晰知道自己每天要做什么。 阅读全文
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服务营销案例:

《像UFO高效运转的IDCC》——北现核心岗位专家,吴秒

这几年各4S店无一例外的从表格工作、表格统计、表格管理自然切换到系统工作、系统统计、系统管理。不用说,这是大家公认高效率的好东西代替生产力低下的原始工具的结果,就像汽车代替步行一样。 传统表格要么人工手填,要么就是简单的Excel。
手工表格的弊端在于如果不是由专人负责填写,那么会比较混乱,不敢保证每个人都字迹工整,毕竟现实中“书法家”太多,并且不便于保存,查找数据耗时久,不便于统计。总之,那段不堪回首的过往,不想再提起……
简单的Excel表格虽然能填补部分手工表格的漏洞,比如便于保存,查找方便,简单统计等,但是还是缺乏数据对比和数据分析,过于简单,毫无功能性可言。 纵观历史,凡是军事强国,百战百胜,除拥有常胜将军外,更重要的原因是作战者要有先进且称心如意的武器。所以要打一场胜仗,没有好的武器等于空谈,那么可以得出结论,4S店要在日趋激烈的竞争环境中处于领先,执行层和管理层必须拥有一套属于自己的“称手兵器”。 干货干货干货来啦,瞎说了以上那么多的大实话,我不得不说说大明嘉现代之所以能连续十五年成功卫冕全川销量冠军,切实符合自店特点的管理工具重要性不言而喻。 天裕系统在信息化数据分析、研究、利用的领域同步于国外,领先于国内,并且可以根据各店自身特点,量体裁衣,设计出一套能真实接地气的管理工具,所以我们选择强强联合。 明嘉现代IDCC团队使用天裕CMA实战经验分享:
IDCC数据督查每日利用CMA负责录入IDCC客户相关数据,来电数量,渠道,结案情形,来店时间,离店时间,来店渠道,是否有效建档,是否试驾……做到真实有效,为以后的数据分析作坚实的保障 网络E专员每日利用CMA,有条不紊的进行线索的归集,导入,分配,分析。其中线索分析是重点,透过系统能够清晰的看到线索的细微变化,线索渠道贡献占比情况,很方便的可以导出想要的数据进行对比分析,然后针对变化情况立刻做出调整,比如灵活机动的短时广宣等……能够极大程度的腾出时间精心维护垂直网站后台,保证各网站排名,从而获取较多的线索数量,保证持续的对OB进行弹药供应 OB电话营销员每日(看清楚啊,是每日),利用CMA对新线索进行呼出(自带录音),首次线索进行有效性勾选,并贴上客户各式各样的标签(每个标签只需鼠标一点就OK)形成客户画像,方便下次回访时快速浏览客户情况,节约时间,提升效率;无效客户进行科学的轮转或战败,对潜客进行有计划的回访提醒,并自动生成关键指标:呼出数量,通话时长,潜客邀约率,订单转化率,成交率……一目了然 直销员每日(也是每日)打开CMA,根据之前划分的级别对来店客户进行跟踪(插一句题外话,客户级别的划分应该是以客户的购买信心来划分,而不是根据购买时长来划分,记住这一句话,你的销量会提升20%,而这20%就是不科学的划分级别导致的战败,一般人我绝对不告诉他)。CMA拥有每日应回访提醒,如遇休假,有逾期提醒,并且直接关联至移动端,移动端可进行客户回访,信息录入,录音上传,车辆资源查询等,休假在家,出差在外照样不耽误对客户的专业关怀。 明嘉现代IDCC经理使用天裕CMA和天裕BI实战经验分享: IDCC经理会用到CMA和BI两套系统,对我而言,一套是执行系统,一套是分析系统,用CMA使每天的工作落到实处,具体做法:关注潜客各方面情况,各车型库存情况,战败及转出审核,接触台账(这个是看回访质量的),录音抽查,订单情况,按揭渗透情况,保险情况…… 一遍CMA看下来,大盘已经了如指掌,既然看了大盘,那么就要关注个股了,BI就该隆重出场了,只看版面就已经强大到爆,数据分析直观到整体,到小组,到个人。数据细致到你能想象到的一切关于管理层想看到的,一切关于个人KP的,超出想象和期望。这个真的没办法细说,继续看配图吧,哈哈哈。 天裕CMA在明嘉已经用了几年了,天裕BI也用满了5个月,这几年对我们的日常管理产生了巨大变化,从抗拒,到被动接受,到适应,再到依赖,这是一个艰辛的过程,即便是这期间我们经历了高潮或者低谷,经历了离别或者迎接,但我们还是一步一个脚印,扎扎实实在系统的帮助下延续了明嘉的辉煌。 管理要与时俱进,更要不断创新,一个好的团队除了头脑要清晰,思维要超前,还需要一个好的管理助手,才能做到事半功倍。汽车行业是一个要求个人能力和数据分析能力高度统一的行业,能力不强完不成高负荷任务会被外部淘汰,数据分析能力不强绩效都研究不透会被自己淘汰。那么要实现这些还得依靠能帮助自己提升的工具,才能使各个岗位各司其职,高效运转的像UFO。关于天裕系统的这几年,我觉得有一句台词对口味:能拔出紫青宝剑的人,就是我要找的人。我发散一下下,能运用天裕系统的人,一定是一个有眼光的至尊宝。 阅读全文
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管理提升案例:

《我与天裕的五年恋爱》——北现金牌内训师,钟志

天裕科技:钟老师您好,近年来,随着时代的发展,汽车行业也发生了翻天覆地的变化,对于这些变化您是怎么看待的? 钟老师:时代的变化导致了汽车行业竞争环境更加激烈,各品牌应接不暇的新车涌入市场,互联网的运用让汽车销售更加透明化,甚至是其他以前跟汽车销售毫无关系的行业公司直接插手新车销售,让这个传统行业不再那么“传统”。 天裕科技:为了适应这样的行业变化,并从中寻求突破,您认为特约店各级管理层应当有什么样的调整? 钟老师:我认为管理人员应从几个方面做出调整: 互联网思维:汽车虽然是传统行业,需要我们一对一的去跟客户沟通,跟踪,成交。但如果你用心的话,就会发现,很多重要的(大数据)被我们忽视,或者根本就没想到这一项,如果这样,管理的很多决策就会是拍脑袋的决策。 管理层思维:现在的员工越来越年轻化,90后逐渐成为一线销售团队的中流砥柱,大多管理人员会觉得失去了章法,无法发挥团队战力。但是,我反而觉得90后不是难管的一代,是更需要用心沟通的一代。 市场思维:客户更加年轻化,选择面更广。客户在哪里?客户需求是什么?客户黏度如何维系?老套路始终是老套路,适应不了新环境。 天裕科技:在运营管理过程中,您是怎么做的? 钟老师:当然,管理人员光靠思维进化,是无法满足变革需求的,还需要的是管理工具的进化。以前我们管理人员靠三表一卡,现在不行了,早已落后了。互联网的“大数据”思维告诉我们,必须变革!马上变革!依靠大数据驱动智能营销管理! 有了这个意识,我们开始尝试接触管理工具,经过了很多选择和比较,最终发现目前我们正在使用的天裕系统在各方面都很突出,非常契合新时代下特约店的实际诉求。和天裕这一恋爱,就是5年,哈哈~~ 天裕科技:您能分享一下在实际工作中是如何运用天裕系统的CMA和BI来做到团队和业绩的提升吗? 钟老师:客户管理不外乎4个内容,“做不做”“够不够”“对不对”“好不好”,CMA帮助我们规范了业务标准,解决了销售团队在实际运用过程中的问题,帮助团队成员建立个人工作管理体系,同时管理人员可进行目标管理和业务流程监控,有逾期监控,录音听取,可售资源查询,手机端应用办公等等。 BI就像大脑一样,有自己的运营自检体系。它通过对资源,加工,产出三个环节的各项KPI分析,做出客户画像,来发现市场活动效果,邀约清洗进度,客户数量与库存之间的关系等等,来找到目前店内存在的隐性问题,预测未来并做出改善! 钟老师:我这里有简单给大家整理一下我的想法: 天裕科技:感谢钟老师的分享! 钟老师:谢谢大家! 阅读全文
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